会社概要
■本社所在地： 〒530-8241 大阪府大阪市北区梅田三丁目3番5号
■代表 ：代表取締役社長 大友 浩嗣
■創業年月 ：1955年4月5日
■資本金 ：162,602百万円
■株式公開： 東証プライム
■従業員数 ：16,508名(2026年3月31日現在)
【数字ダイジェスト】
■グループ売上高:5,576,861百万円 ／単体売上高：2,228,120百万円 (2026年3月期)
■グループ会社数:716社［国内199社、海外517社］(2026年3月31日現在)
■グループ従業員数:55,712名 (2026年3月31日現在)
事業内容
■建築事業
＜住宅系＞
戸建住宅(注文住宅・分譲住宅)、賃貸住宅(アパート・寮・社宅)、分譲マンション等の企画・設計・施工・販売、別荘地の販売
＜建築系＞
商業施設(店舗・ショッピングセンター)、物流施設(物流センター・配送センター・食品施設)、医療・介護施設、工場、法人施設(事務所・ショールーム)の企画・設計・施工・リフォーム
■都市開発事業
宅地・工業団地の企画・設計・施工・販売、再開発事業
■海外事業
不動産開発事業、建築事業
■その他
環境エネルギー事業
業務内容
■採用背景
当社は、住宅事業だけでなく、商業施設や物流施設、医療・介護施設、工場などの非住宅事業まで幅広く展開しています。
近年では、大型物流施設やデータセンターなど、大規模かつ高い専門性が求められる案件の受注が増加しており、調達金額や取扱品目、工種、取引先も拡大しています。こうした事業成長を支えるため、購買部門には高度な見積査定力や価格交渉力、安定調達を実現する仕組みづくりが求められています。
そこで体制強化に向け、購買経験者はもちろん、積算や施工管理で培った原価管理や見積査定の経験を活かし、新たなフィールドに挑戦したい方を広く募集します。
■仕事内容
入社後は、大型物流倉庫やデータセンターをはじめとする一般建築案件の購買・調達業務を担当していただきます。
当社の購買業務は、「事業所系購買」「本社集中購買」「工場購買」の3つに分かれています。今回募集する「事業所系購買」は、建物の建設に必要な専門工事の発注を中心に担うポジションです。将来的には、各購買領域へのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積むことができます。
【主な業務】
（１）建設資材・専門工事の見積依頼、内容精査、比較査定
（２）価格交渉、発注先の選定、契約業務
（３）原価・市況の分析、調達計画の立案
（４）AI・DXを活用した購買業務の改善
【この仕事の魅力】
積算や施工管理で培った原価管理・見積査定の経験を、価格決定や調達戦略などの上流工程で生かせます。多様な工種や取引先との折衝を通じて購買の専門性を高め、大型プロジェクトの成功と事業の競争力向上に貢献できる仕事です。
当社の購買部門では一人ひとりの担当領域が広く、入社後早い段階から自分の担当を持つことができます。さまざまな専門工事や取引先に関わる実務を通じて、見積査定力・価格交渉力・判断力を磨き、購買のプロフェッショナルとしあて成長できる環境です。
また、当社は全国に8工場を有し、各工場の納入部材を一括して契約・調達する「集中購買」の機能を備えています。他社ゼネコンでは珍しい仕組みであり、将来的にはジョブローテーションを通じて、事業所系購買に加え、本社集中購買や工場購買など幅広い購買領域に携わっていただくことも想定しています。
■入社後のキャリアイメージ（参考）
※ご経験や習熟度に応じて、お任せする業務や時期は異なります。
1年目：OJTを通じて購買のルールや業務の流れを学び、見積査定や取引先との折衝など、基礎的な実務を経験します。
2～3年目：担当物件を持ち、見積依頼から査定、価格交渉、発注先の選定、契約までを一貫して担います。
4年目以降：経験や適性に応じて、大型・高難度案件の購買や、複数案件を横断する調達戦略の立案などへ活躍の幅を広げます。
■初期配属
購買部（本店（大阪）、東京本店、中部支社（名古屋））
※入社後、仙台、関東全域、名古屋、大阪、広島、福岡間で転勤あり
■購買部について
購買部は全国で約300名、各拠点ごとに約15~20名在籍しています。
応募要件
【必須（MUST）】
以下いずれかの実務経験をお持ちの方
・建設業界における購買・調達、建築積算または施工管理
・鉄鋼・木材・住宅設備などの建材メーカーでの業務経験
※購買未経験でも、図面・仕様書を読み解き、数量・単価・原価に関する知識をお持ちの方を歓迎します。
【歓迎（WANT）】
・社内外の関係者とコミュニケーションを図り、協力しながら業務を進めることが好きな方
・一級・二級建築士または建築施工管理技士の資格をお持ちの方
選考内容
筆記試験：有
面接回数：2回（書類選考→1次面接・適性検査・筆記試験→最終面接）
勤務条件
【試用期間】
有：原則6ヶ月
【勤務時間】
9:00-18:00 休憩:60分
フレックスタイム制度有・コアタイム無
所定外労働時間 有
休日／休暇
【休日】
年間休日 123 日。完全週休二日制（定休日は土日祝等）
【休暇】
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇 等
給与・年収
【給与】
給与体系：月給制
月給：月給350,000円～500,000円
※その他手当：通勤手当(全額支給)、住宅手当（支給条件あり） 等
【年収】
昇給・賞与：昇給年1回、賞与年1回
想定年収：700万円〜1,100万円
※時間外勤務手当20時間／月（想定）を含む
※能力・経験や選考時の評価に基づき、最終面接合格後に書面にて提示します
福利厚生
【社会保険】
健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
【その他福利厚生】
企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度（ＤＣ）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等
【当社独自の諸制度】
・働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等）
・67歳選択定年制（地域社員は65歳定年制）、60歳一律役職定年の廃止
・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）、一部技術系職種の年齢上限撤廃
・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）
・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日）
・単身赴任一時帰省旅費（単身赴任者の一時帰省にかかる旅費支援）、親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度）
・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）
・ホームホリデー制度（年次有給休暇を計画的に取得）、Re休暇（定休日を含め連続５日以上の休暇を推奨）
・従業員持株会（月例奨励金は10%、長期保有奨励金は最大10%を会社が上乗せ）、従業員持投資口会（月例拠出金の10％を会社が上乗せ）