会社概要
■本社所在地： 〒530-8241 大阪府大阪市北区梅田三丁目3番5号
■代表 ：代表取締役社長 大友 浩嗣
■創業年月 ：1955年4月5日
■資本金 ：162,602百万円
■株式公開： 東証プライム
■従業員数 ：16,508名(2026年3月31日現在)
【数字ダイジェスト】
■グループ売上高:5,576,861百万円 ／単体売上高：2,228,120百万円 (2026年3月期)
■グループ会社数:716社［国内199社、海外517社］(2026年3月31日現在)
■グループ従業員数:55,712名 (2026年3月31日現在)
事業概要
■建築事業
＜住宅系＞
戸建住宅(注文住宅・分譲住宅)、賃貸住宅(アパート・寮・社宅)、分譲マンション等の企画・設計・施工・販売、別荘地の販売
＜建築系＞
商業施設(店舗・ショッピングセンター)、物流施設(物流センター・配送センター・食品施設)、医療・介護施設、工場、法人施設(事務所・ショールーム)の企画・設計・施工・リフォーム
■都市開発事業
宅地・工業団地の企画・設計・施工・販売、再開発事業
■海外事業
不動産開発事業、建築事業
■その他
環境エネルギー事業
業務内容
■土地活用・建築提案
本ポジションは、流通店舗事業部において、土地所有者や事業者に対する土地活用・不動産活用の提案を行う営業職です。商業施設や事業用建築を中心に、土地の特性や顧客ニーズを踏まえた建築計画を立案し、建築請負を軸とした提案を行います。社内の設計・技術部門と連携しながら、用地の有効活用から建物完成までを一貫して支援することが特徴です。既存顧客基盤を活かし、長期的な関係構築を通じて不動産価値の最大化に貢献していただきます。
■開発・売却／デベロッパー
本ポジションは、流通店舗事業部ソリューション室にて、不動産の開発・売却を主導するデベロッパー機能を担います。土地活用を前提とした仕入れ営業ではなく、開発された不動産について、投資ファンドやREIT、事業会社、富裕層など最適な売却先を選定し、スキーム設計から交渉までを推進する役割です。不動産を金融商品として捉え、価値最大化を図る点が特徴で、建築・不動産・金融を横断した知見を活かしながら、数十億〜百億円規模の案件に主体的に関与いただきます。
応募要件
■土地活用・建築提案
＜必須要件＞
・不動産業界または建設業界での営業・折衝経験
・顧客ニーズを整理し、社内関係者と連携しながら提案を進めた経験
・長期的な顧客関係構築に取り組める方
＜歓迎要件＞
・土地活用、事業用建築、商業施設等の提案経験
・不動産・建築に関する基礎知識
・設計・施工部門と連携したプロジェクト推進経験
・宅地建物取引士資格保有者
＜求める人物像＞
・顧客視点で土地・不動産活用を考えられる方
・チームワークを大切にし、社内外と円滑に連携できる方
・地域に根差した不動産・建築ビジネスに興味のある方
■開発・売却／デベロッパー
＜必須要件＞
・不動産または金融業界における実務経験5年以上
・不動産取引（売買・仲介・開発・運用等）に主担当として関与した経験
・社内外の関係者を巻き込み、案件を推進した経験
＜歓迎要件＞
・信託銀行不動産部門での売買仲介・不動産投資関連業務
（REIT、私募ファンド、プロ投資家対応 等）
・リース会社における不動産開発、不動産業務、AM関連経験
・不動産投資ファンド、AM会社等での実務経験
※銀行・リース会社出身者歓迎
・富裕層向け不動産取引・資産提案の実務経験
・不動産を金融商品として捉え、売却先選定や出口戦略に関与した経験
＜求める人物像＞
・土地活用を前提とした仕入れ営業ではなく、不動産の価値最大化・売却を考える業務に関心を持つ方
・不動産・金融の知見を活かし、主体的に案件をリードできる方
・未整備な領域でも自ら考え、形にしていくことを楽しめる方
選考内容
筆記試験：有
面接回数：2回（書類選考→1次面接・適性検査・筆記試験→最終面接）
勤務条件
【試用期間】
有：原則6ヶ月
【勤務時間】
9:00-18:00 休憩:60分
フレックスタイム制度有・コアタイム無
所定外労働時間 有
休日／休暇
【休日】
年間休日 123 日。完全週休二日制（定休日は土日祝等）
【休暇】
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇 等
給与・年収
【給与】
■給与体系：月給制
■月給（基本給）：350,000円～590,000円
※その他手当：通勤手当(全額支給)、自動車手当（支給条件あり）、住宅手当（支給条件あり）
※インセンティブ：受注物件利益をもとに社内基準にて算出した金額を支給
【年収】
■昇給年1回、賞与年1回
■想定年収：740万円〜1,200万円
※時間外勤務手当は30時間/月（想定）を含む
※能力・経験や選考時の評価に基づき、最終面接合格後に書面にて提示します。
福利厚生
【社会保険】
健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
【その他福利厚生】
企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度（ＤＣ）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等
【当社独自の諸制度】
・働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等）
・67歳選択定年制（地域社員は65歳定年制）、60歳一律役職定年の廃止
・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）、一部技術系職種の年齢上限撤廃
・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）
・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日）
・単身赴任一時帰省旅費（単身赴任者の一時帰省にかかる旅費支援）、親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度）
・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）
・ホームホリデー制度（年次有給休暇を計画的に取得）、Re休暇（定休日を含め連続５日以上の休暇を推奨）
・従業員持株会（月例奨励金は10%、長期保有奨励金は最大10%を会社が上乗せ）、従業員持投資口会（月例拠出金の10％を会社が上乗せ）